Говорячи про вищі на роботі, це мистецтво. Ви хочете бути поступливими, але ви не хочете займатись кроком. Незалежно від того, чи хочете ви зробити 9-на-5 менше набридло до смерті, або ви відчуваєте, що ви не отримуєте переваги, які ви заслуговуєте, говорити. Ми допоможемо вам встати перед своїм босом і навіть підніматися по сходах.
1 "Яка моя роль?"
Співробітники найкраще працюють, коли розуміють, чому їх роль важлива і як вони впливають, вважає експерт з питань щастя YouBeauty та консультант професійного робочого місця Меттью Делла Порта, Ph.D. Якщо ви не впевнені у своєму місці в компанії, попросіть свого начальника прояснити ваше посадове орієнтування та те, що він вважає вашою головною метою. Це допоможе покращити почуття гордості за вашу позицію та полегшить роботу вашої роботи.
2 "Я хочу взяти на себе більше відповідальності".
Занадто часто, працівники відчувають себе керованими та безсильними на своїй роботі, що призводить до апатії та відсутності прихильності їх організації, говорить Делла Порта. Якщо ви відчуваєте, що ваша робота не є складною задачею, або якщо вам постійно нудно, то, можливо, все більше може стати тим, що вам потрібно, щоб стимулювати ваш розум і свої енергії, і щоб дні відчували себе як найменші перешкоди. Бути зайнятий, але займається відчуває себе набагато краще, ніж не використовується.
3 "Що я можу зробити, щоб досягти успіху в компанії?"
Ніхто не хоче опинитися в безвихідній роботі. Це мотивує дізнатися, що у вас є мобільність у вашій організації. Поцікавтесь про потенціал просування та намагайтеся поставити себе на позиції, щоб рухатися вгору. Може бути, ви можете вести командний проект, або добровільно взяти на себе за співробітника, який йде на відпустку. "Дуже важливо, щоб хтось, який прагнув взяти на себе провідну роль, був визнаний лідером", - каже мистецтво Маркмана, доктор філософії, автор "Привидів лідерства" та експерт з психології YouBeauty.
4 "Чи можемо ми говорити?"
Іноді у вас є бос з пекла. Якщо диявол у кутовому відділі дає вам несправедливо важкий час, ви можете протистояти їй обличчям до обличчя. Не робити це реакційно після одного з її нападів, але робити це активно, коли вода спокійна. Будьте відверті, але дуже поступливо. Пам'ятайте, ви намагаєтесь зняти її з спини, не переконати її, що вона є хуліганом.
Будьте конкретними і будьте прямими, наприклад, " Дякуємо за зустріч із мною. Я хочу поговорити про [вашу основну область занепокоєння]. Чи є нам спосіб вирішити цю проблему? Я не хочу запитати це про вас, бо ти бос, але я сподіваюсь, що ми можемо думати про хороше рішення разом ". Можливо, вам доведеться робити це два або більше разів, перш ніж побачити будь-які зміни.
5 "Мені потрібно ..."
Багато американців вважають, що їх робочий і особистий баланс перекидається занадто далеко до офісу. Роботодавці мають широкі можливості звернутися до перевантажених працівників, але Делла Порта попереджає, іноді ви повинні запитати. Поговоріть зі своїм менеджером про можливості стиснення, догляду за дітьми, догляду за старшими, допомогу з фінансового менеджменту та відпустка по вагітності та пологах. Ви також повинні мати можливість покладатися на свого роботодавця, щоб надавати інформацію про програми, які сприяють зниженню ваги, припинення куріння та управління стресом, а також доступу до фітнес-центру на місці або поруч.
6 "Я б хотів підняти рахунок".
Дослідження показують, що одним із факторів, що сприяють розриву доходів між чоловіками та жінками, є те, що жінки не обговорюють початкову зарплату. Одне дослідження показало, що коли заробітна платня була оголошена як фіксована, жінки взяли його без бою, тоді як чоловіки, швидше за все, піднімали вогнище. Коли ви на деякий час працювали на вашій роботі, ви можете побачити свою зарплату як статичну річ. Це не. Якщо ви збільшили вашу навантаження або відповідальність з моменту останнього збільшення заробітної плати, або відчуваєте, що ви іншим чином заробили платні, попросіть його. Представте чіткий аргумент, чому ви заслуговуєте більшого та показуєте своєму босу, що ви насправді варто.
7 "Не підемо туди".
Це здорово бути дружнім зі своїм начальником, але занадто близьке може розмити лінії між роботодавцем і працівником. Це може бути важко перейти від dishing до прийняття директив. Якщо речі стають надто особистими, ви можете повернути розмову до більш професійної теми, і попросіть відповісти на питання про ваше життя поза офісом. Як зазначив один із партнерів у приватній акціонерній компанії: "Для мене завжди існує основне правило: якщо ви визначаєте зарплату, тоді важко бути дійсно друзями в кінці".
Торі Джонсон, генеральний директор фірми "Жінки за найм" для набору послуг, погоджується, що вашому начальнику не обов'язково бути вашим другом. "В кінці дня їх відповідальність полягає в тому, щоб добитися результатів. Період ".
