Оскільки зарплатна рівновага заробітної плати розривається війною, нові дослідження з урядового звіту дозволяють припустити, що жіноча кар'єра є плато в стиглому старість 45 років. Доктор Роуз Альтманн, автор доповіді, розкрив телеграф Великобританії, чому жіночі кар'єри в небезпеці на 45 і що ми можемо зробити, щоб змінити цей жахливий факт.
У своїй роботі з бізнес-чемпіоном для людей похилого віку д-р Алтманн виявив, що упередженість у віці від жінок перешкоджає їм просування по службі в межах обраної ними сфери. Після інтерв'ю з керівниками кадрів, вона виявила, що "прогрес талантів зупиняється для жінок віком до 45 років, а для чоловіків - 55 років". Проблема раннього віросповідання завжди була проблемою на робочому місці, але для жінок вона була більш проблемою, ніж у чоловіків просто абсурдний
Отже, не лише жінкам доводиться боротися з сексизмом на робочому місці, а й візом? Два природних, непередбачуваних аспектів самого себе, мабуть, мають величезні відставання в кар'єрі жінки. Фантастичний.
Жінки, які відмовляли у просунутій кар'єрі внаслідок фаворитизму щодо молодих заявників, виявили, що просто залишають свою галузь через відсутність прогресу. Завдяки високорозвиненим навичкам та багаторічному досвіду, їхній талант витрачається даремно завдяки застарілим стереотипам, які цінують зовнішній вигляд та молодість над вмінням.
Отже, жінки можуть з нетерпінням чекати низьких робочих місць та потрапляння в божевільний скляний стель, коли ви 45 років? На даний момент, так. Проте, дискримінація за віком та статтю може і буде викорінена через жорсткіші покарання для компаній, які дискримінують, і допомагає забезпечити належне навчання менеджменту для всіх підприємств. Altmann також пропонує простежити процес, щоб уникнути ризику для тих, хто повідомляє про вікову та гендерну дискримінацію. Пальці перетнули це трапляється швидше, ніж пізніше.
