Робота, в якій ти дістаєшся на роботу з дому, лежачи на дивані, в покривалах звучить як правдива мрія? Може, навіть сон? Що ж, згідно з останніми дослідженнями, не варто просто фантазувати про це. Експеримент, проведений китайською туристичною агенцією Ctrip, показав, що працівники, які працювали з дому, були більш продуктивними та повідомляли про високий рівень задоволеності роботою, ніж ті, хто працював у офісі, передає Harvard Business Review .
Деякі працівники виявили бажання працювати вдома (WFH), а інші випадково відбирали роботу вдома чи працювати в офісі як частина контрольної групи. Кожен інший аспект роботи робочих днів у двох групах був однаковим - той же менеджер, та сама робота, ті ж комп'ютерні системи, однакова довжина зсуву - вони просто були фізично в різних місцях.
Протягом дев'яти місяців працівники WFH зросли на 13%, а це пов'язано з тим, що брали менше перерв та менше днів хворих. Вони також були більш продуктивними за хвилину завдяки спокійній атмосфері, яку можна знайти лише в офісі одного. І не дивно, що група WFH мала нижчий рівень кадрового обороту (вони залишалися на своїх роботах довше), вища задоволеність роботою та нижчий рівень "виснаження роботи". Будь-хто, кому пощастило мати роботу, де вони можуть працювати з дому повний робочий день або кожен раз і якийсь час може засвідчити, наскільки краще це робить ваше робоче життя. Але цікаво, половина групи WFH хотіла повернутися до офісу в кінці експерименту. Основна причина? Будучи наодинці кожен день отримує трохи самотній.
Тому це може бути не для всіх. Але якщо роботодавці хочуть, щоб їхні працівники були більш продуктивними та щасливішими, виконуючи свою роботу, то здійснення певної роботи з домашньої політики - це простий спосіб це зробити. Більша гнучкість може пройти дуже довгий шлях, і коли вигоди для виводу є настільки численними, нам здається, що це не готові.
