Після виснажливого процесу відбору, який включає перемогу у конкурсі за позицію у вашої компанії та переговори про нагороду (наприклад, розмову із зарплатою), ви надсилаєте в незнайоме місце, наповнене людьми, яких ви ніколи раніше не зустрічали, але тепер збираєтеся витрачати більше часу ніж будь-який член вашої найближчої родини. Деякі з цих людей будуть ліквідовані, а інші піднімуться через керівні ряди, і в кінцевому рахунку розкажуть вам, що робити. Таким чином, сучасне робоче життя звучить так само, як "Голодні ігри", чи не так? Ось чому так багато щоденних офісних драм може здатися більше, ніж життя, що може вплинути на ваше благополуччя та вашу репутацію на завантаження. Не засмоктується драматургія на робочому місці - це непроста задача. Таким чином, ми розмовляли з професіоналами з кар'єри, як майстерно орієнтуватися у п'яти звичайних драматичних сценаріях, зберегти здоровий глузд, залишатися на хорошій стороні вашого менеджера та зберігати шанси на вашу користь в офісі. Сценарій №1: у вас є співробітник, який залишає вас важливими нотатками "випадково". Ви не впевнені, але вважаєте, що вона саботує вас. Це заманливо, щоб дати їй смак своєї власної медицини, "забуваючи", щоб повідомити її про зміну часу на зустріч, але це тільки посилить ситуацію, попереджає Елісон Грін, кар'єрний експерт і засновник блог про кар'єрний ресурс AskaManager.org . У наступний раз це станеться, спокійно і безпосередньо запитайте співробітника про те, що сталося. Швидше за все, будучи викликом, вона дозволить їй знати, що ти не будеш стояти за її трюки. Також візьміть чесну оцінку своєї поведінки, щоб переконатися, що ви не допомагаєте підготувати вогонь. Ви також можете спробувати бути дружнім і надати вашому офісу ворога компетенції, що не містить жодних дій, для добре виконаної роботи, яка може допомогти розпорошити напруженість між вами та людиною, яка бажає вашої роботи. І рядок поведінки без помилок на вашому кінці буде помічено людьми, які мають значення. "Це звучить Полінайніш, але я бачив, що він грає незліченну кількість разів. Тоді, коли всі знають, що ви низько драматичні і легко працювати, будь-який негативний відгук погано відображатиметься на сторожовому каналі, а не на вас, " говорить Грін. Якщо вона продовжуватиметься зі своєю поганою поведінкою, то вам потрібно співати у своєму менеджері. "Я, як менеджер, хотів би знати, чи буде щось подібне, " - пояснює Грін. Сценарій №2: у вас є новий бос, і ходять легенди, які призведуть до звільнення. Погана новина: вони можуть бути. Але навіть так, протистояти бажанню співати про можливість з членами старої гвардії, попереджає Грін. "Так часто, коли вступає новий менеджер, існуючі команди будуть стійкими - навіть несвідомо - своїм баченням чи способу робити речі", - пояснює вона. Пройшовши проти цього зерна та показуючи ентузіазм новим босовим планам, ви ставите себе в кращу позицію, ніж у вас було б інакше. Як засіб для резервного копіювання, переконайтеся, що ваше резюме - як в Інтернеті, так і на папері - оновлюється та починаєш співпрацювати з контактами в інших компаніях, яким вас цікавить, щоб відкрити свої параметри. Сценарій №3: ваш керівник, безумовно, має зірку на своїй команді - і це не ви. Коли ваш бос рясніє проектами та хвалить одну особу, ваш інстинкт, мабуть, захоче зробити щось, щоб виділитися. Але замість того, щоб намагатися довести, чому ви повинні отримувати ті можливості, які вона надає своїм колегам, найкращим кроком буде перенаправлення вашого фокусу на те, як зробити життя вашого менеджера легшим. "Менеджери вражають співробітників, які випереджають гру", - говорить Хейзер Хахман, експерт з питань кар'єри та робочих місць та засновник компанії ComeRecommended.com, контент-маркетингу та консалтингової компанії з цифрових зв'язків із громадськістю. Замість того, щоб чекати виконання проектів, виконайте початкове дослідження щодо призначення вибору та подайте свої висновки своєму босу в нагадування. Підтримуючи фокус на власних внесках, а не залучаючись до уявної конкуренції з колегами, у вас є найкращі шанси продемонструвати унікальні таланти, які ви приносите до столу. Сценарій №4: кожна людина, здається, запитує про "лише одну секунду" вашої допомоги - і через години ви ще не знайшли свій власний список справ. Звичайно, якщо це нове наймання або підгрунтя у вашій команді, це добре, допомагати, поки вони не вивчать канати - це повинно зайняти близько місяця, нагадує Ніколь Вільямс, експерт з кар'єри для LinkedIn. "Багато разів люди, які просять раз на роботі, просто шукають запевнення", - говорить Вільямс. "Якщо змусити свого співробітника дізнатися, що ви вірите в її здатність, може бути все, що їй потрібно залишити вас один". Якщо ви все ще постійно надсилаєте запити і вам потрібно виконати великий проект або надзвичайно важливий час, просто, "Пробачте", Я затоптаний ", повторюється в міру необхідності, без деталізації деталей, слід допомогти своєму співробітнику отримати натяк. І надалі оцінюйте ці "лише секунди" запити, запитаючи, як вони впливають на вас і на команду. У більшості днів ваша власна робота повинна бути спочатку, але допомогти своєму співробітнику виправити принтер, який він застряг, або редагування його нагадувань показує командну роботу, що може поліпшити офісну мораль-плюс, і в кінці кінців вам доведеться користуватися цим принтером. Сценарій № 5: Ваш співробітник так весело працює після декількох годин, але приносить надто багато партійного вібе в офіс. Вона поспілкувалась з календарями в кабінеті з добрими годинами на Facebook та позначає вас у них і завжди обговорює її останню нестандартну драму, яка, як Ви визнаєте, іноді може бути галопом, але не коли ваш начальник ходить та підслуховує її розгортання на вашому столі. Важко встановити межі, коли ти хороші друзі з колегами, але це важливо, відзначає Вільямс. "Тут ви повинні бути прямими та чесними", - каже вона. "Нехай вона знає, що любиш спілкуватися, але ви хочете, щоб ваше робоче життя та соціальне життя було максимально окреме". Налаштуйте засоби конфіденційності на Facebook, щоб ви мали схвалювати будь-які теги, перш ніж вони публікуються на вашій сторінці, і Дайте собі правило три хвилини для чатових каналів з водяним охолоджувачем, щоб ваш телефон став опорою, щоб полегшити вам поспішність. Таким чином, ви збережете дружбу та вашу професійну репутацію недоторканими.
