Сьогодні " Нью-Йорк Таймс" опублікував першу з двох частин слідкуючої частини про умови праці працівників салону нігтів. Для тих, хто колись занурюється в маленький магазин для манікюру на 10 доларів, висновки були тривожними:
"The New York Times опитала понад 150 робітників та власників нігтьових салонів на чотирьох мовах і встановила, що переважна більшість працівників виплачується нижче мінімальної заробітної плати; іноді їх навіть не платять. Працівники зазнають різного роду приниження, у тому числі закріплення їхніх порад як покарання за незначні порушення, постійний контроль відео власниками, навіть фізичне насильство. Роботодавці рідко караються за трудові та інші порушення ".
У статті залишилося багато жінок, яким часті нігті салони для недорогих манікюр, які відчувають себе винними та не впевнені в тому, як краще реагувати на звіт про зловживання. Отже, що ви можете зробити про це? У нас є декілька порад:
1. Порадьте добре і готівкою.
За даними The Times, "працівники салону нігтью, як правило, вважають" працівників, які працюють на ногах "відповідно до державного та федерального трудового законодавства". Це означає, що власники салонів можуть платити працівникам менше мінімальної заробітної плати з очікуванням, що клієнт буде компенсувати прогалину в оплаті пропонуючи грошову винагороду. Але, у випадку недорогого манікюру, стандартний 20% наконечник може тільки втекти до двох-трьох доларів. Тому порадьте щедро, бажано готівкою безпосередньо до техніка, що збільшить ймовірність того, що ці гроші в кінцевому підсумку потраплять у свій кошелек, а не будуть вбиті або знежирені власником салону. (За даними US News & World Reports середня заробітна плата технічного працівника нігтів становить лише 19340 дол США на рік, а найнижча заробітна плата у промисловості становить до 16 000 доларів щороку.)
Тим не менш, Times попереджає, у бічній панелі, що має назву "3 способи бути соціально свідомим клієнтом салону нігтів", що "імпульс до компенсації дефіциту заробітної плати працівника з більшою кількістю порад може бути благородним, на думку адвокатів, але мало що вирішує корінь і фактично може закріпити це ".
2. Подумайте двічі, перш ніж скаржитися.
Деякі салони занурюють своїх працівників в низьку плату за порушення, як великих, так і неповнолітніх. Один з видатних історій, у всіх неправильних шляхах, включений у Частині Тайм був один про даму з лакованою шкірою Prada взуття, що потрапив в хит полірувача; замовник поскаржився власнику магазину, який, у свою чергу, приєднався до манікюриста 270 доларів для покриття витрат на заміну взуття.
Тепер це не означає, що клієнту було неприємно турбуватися, що її черевики були зруйновані, однак, якби вона знала, що жінка, яка робить менше мінімальної заробітної плати, матиме свою зарплату, можливо, клієнт подумав б двічі раніше нагрітись
3. Будьте привабливими щодо ваших салонів.
Якщо салон виглядає як місце, де працівники зневажають, це, мабуть, є. Перейти в інше місце. Деякі ознаки, які слід звернути увагу, - це обладнання, яке брудне або недоліки; фургони, що випадають або збирають групи манікюрників для щоденної роботи; і відсутність механізмів відстеження часу, які можуть свідчити про робочі години, не контролюються.
Інша справа, яку потрібно шукати - це салони, які встановили Етичний кодекс. Хроніка Х'юстона пропонує, що салони приймають Етичний кодекс, який охоплює "поведінку працівників у салоні, поводження з вашими клієнтами та взаємодію з іншими салонами". Включіть кодекс етики в підготовку працівників та посібники та періодично оцінюйте, наскільки добре ваші співробітники дотримуються коду. Опублікуйте це уважно у своєму салоні, де клієнти можуть це побачити, щоб вони були ознайомлені з вашою етичною філософією ". У статті також підкреслюється, що салони в Кодексі етики вказують, що власники" не будуть дискримінувати працівників чи клієнтів за ознакою раси, статі, релігія, вік чи етнічність ". Дискримінація, з якою стикаються не корейські робітники, була темою, яку стаття " Статті "вивчала глибоко.
4. Навчіть себе.
Якщо ви регулярно відвідуєте один і той же салон, натисніть Google, щоб перевірити наявність незадовільних скарг або очікуваних правових дій проти власників. Ви також можете прочитати відгуки Yelp, щоб дізнатись, чи інші клієнти скаржаться на хитрих власників або лікування манікюрників, що здається.
Дізнайтеся більше про безпеку нігтьових салонів та права працівників, шукаючи групи підтримки у вашому регіоні, наприклад, у співпраці з Салоном зі Здорового нігті в Каліфорнії та співробітниками штату Орегон для здорових салонів для нігтів. Найголовніше, покладіть iPad і поговоріть зі своїм техніком, щоб з'ясувати, чи з ним справедливо поводяться (скажімо, наприклад, якщо ви отримуєте лікування воском в приватній кімнаті). Порушення трудових відносин можуть бути анонімно відомі вашим штатним департаментом праці.
