Ти боїшся іти на роботу? Ти не один. У 2013 році штат американського робочого місця Доповідь оцінює, що незначна кількість 30 відсотків американців відчувають себе причетними або натхненними на робочому місці. Якщо ви один з 70 відсотків, хто не задоволений вашою роботою або відчуває, що ваша поточна позиція не допомагає вам досягти повного кар'єрного потенціалу, може бути час, щоб розглянути питання про внесення змін і рух вперед. Ми розмовляли з експертами на робочому місці та виклали сім знаків, які пора розбити з вашою роботою. 1. Вас погано лікують. Професійний консультант по роботі з роботою Matthew Della Porta, доктор філософії, каже, що погане поводження є явним ознакою того, що це може бути час для професійної зміни. Делла Порта зазначає, що працівники відчувають себе більш зацікавленими та задоволеними своєю роботою, коли їм дають визнання за їх напружену роботу та внески в організацію. Насправді, більшість інноваційних та прогресивних організацій розуміють, що добре ставитися до працівників, щоб забезпечити стабільність та прибутковість. "Більше зацікавленості сильно пов'язані з кращою нижньою лінією для компанії", - каже Делла Порта. "Якщо ваша організація не зможе або не буде робити коригування, щоб скористатися перевагами цієї простої бізнес-стратегії, найкраще знайти інше місце, щоб запропонувати свій талант і набір навичок". 2. Ви просто не хочете цього. Шон Андерсон, шість разів автори та мотиваційний тренер успіху, каже, що якщо ви прокинетесь кожного понеділого ранку з почуттям страху та думок про те, скільки ви ненавидите свою роботу, може бути час розглянути можливість пошуку нової роботи. Андерсон каже, що якщо вам стає все складніше отримати мотивацію до вашої поточної роботи, це гігантський червоний прапор. Він вказує на те, що це ваша посадова інструкція, люди, з якими ви працюєте, або якщо ви вважаєте, що ви маєте на увазі для більших і кращих речей, які сприяють вашим нещастям, важливо не ігнорувати червоний прапор. "Це не практична сесія для життя, яке ми отримаємо пізніше", вказує Андерсон, "чому б ми не витрачали наш час на роботу, яку ми ненавидимо?" 3. Ваше здоров'я вражає. Чи ваша робота стала настільки стресовою, що це змусило вас фізично захворіти? Це може бути час, щоб кинути рушник. За словами Делла Порта, організація, яка спонукає працівників буквально працювати самі хворими, застрягла в архаїчній бізнес-моделі. Він припускає, що ці компанії будуть мати важкий час, залишаючись конкурентоспроможними, з тими, хто вкладає гроші в добробут своїх співробітників. Якщо ви є частиною цієї негативної робочої ситуації, то, ймовірно, час піти. "Якщо у вас немає вибору, це нерозумно працювати в місці, яке очікує від вас високого рівня стресу, не докладаючи жодних зусиль, щоб допомогти вам ефективно керувати цим стресом, " - говорить Делла Порта. 4. Ви роблять рідні та друзі жалюгідними. Делла Порта зазначає, що стосунки, які ви маєте з родиною та друзями, мають вирішальне значення для того, щоб залишатись щасливими, і якщо ваша страждання на роботі впливає на оточуючих вас людей та пригнічує особисті стосунки, це не варто жертвувати тим, хто отримує зарплату. Він згадує, що деякі люди можуть пройти професійно без збереження цих відносин, але більшість з них вирішують менш загальний успіх у житті, якщо вони нехтують своїм соціальним життям за роботу. Делла Порта каже, що щастя залежить від налагодження міцних, теплих стосунків з друзями та сім'єю, і якщо ваша робота негативно впливає на ці відносини, настав час рухатися далі. 5. Робота є немотиваційною або нудною. Ви коли-небудь витрачаєте шматочок робочого дня на Facebook, спостерігаючи, як годинник повільно пробивається? Якщо це ви, то пора оновлювати свій профіль LinkedIn. За словами Андерсона, така робота дозволяє людині приймати посередність у житті. Він вказує, що, якщо він хоче попросити групу людей, якщо вони хочуть прожити середнє життя, ніхто в кімнаті не підніме руку, навіть якщо багато хто з них це робить на робочому місці. Ідея Андерсона: Якщо ви не мотивовані або нудьгує вашою роботою, прийшов час більше мріяти і залишитись. 6. Ви хочете абсолютно нової кар'єри. Відчуваєте, що у вас кар'єрна криза? Можливо, у вас є відмінна робота у фінансуванні, але завжди було горе бажання, скажімо, власний магазин рекордів. Андерсон пропонує досліджувати свою пристрасть - все, що це можливо, з реалістичними кроками у дитинстві. Якщо це музика, яка палить ваш вогонь, почніть з того, як скласти список кар'єри в тій же галузі, і знайти способи поєднати роботу, яка наближає вас до кар'єри мрії, наприклад, перехід на роботу в звукозаписну компанію, а не на відкриття ваш власний магазин. "Ми не просимо людей стрибати з скелі та безпечно", - каже Андерсон. "Йдеться про пошук пристрасті, і якщо ви зацікавлені в цьому, знайдіть спосіб його переслідувати" 7. Ви боїтесь кинути палити. Багато людей залишаються в застойних та нездійсненних роботах просто з страху, боязнь бути фінансово нестабільними або страхом невдач у переслідуванні іншої роботи. Андерсон пропонує використовувати тест "Качалки": "Зобразити себе на вісімнадцять років, і уявити" записку свого життя ". Андерсон каже, що більшість людей не хочуть, щоб картини були самими жалюгідними за столом, а скоріше бути фотографований як щасливий і виконаний у житті, у тому числі на робочому місці.Нарешті, якщо ви не задоволені вашою роботою, але все ще не визначилися з приводу того, що він закликає його вийти, Андерсон пропонує поставити собі запитання: чи заслуговую я, щоб прожити дивовижну життя? "Якщо ваша відповідь" так ", то у вас немає іншого вибору, як розбити роботу, яка засмоктує".
