Ви, можливо, чули про "покарання з ожиріння", висновок дослідження 2006 року, який пов'язаний з збільшенням ваги білих жінок до втрати прибутку. Нове дослідження з Університету Вандербільта намагається зрозуміти, чому таке покарання існує, і результат викликає жалюгідний характер: дискримінація. По-перше, дослідження в 2004 році: у журналі людських ресурсів Корнельського університету Джон Ковлі повідомив про свої висновки, що збільшення ваги на 65 фунтів білі жінки співвідносяться на дев'ять відсотків менше заробітку. Цього року Дженніфер Шіналл з Університету Вандербільта прагнув пояснити, що таке покарання з приводу ожиріння в її дослідженні "Чому працівники, що працюють на тлі тіней, менше заробляють: професійне сортування та його наслідки для правової системи". Як повідомляв NPR, Shinall виклав три гіпотези, чому ожирінні жінки можуть заробляти менше: вибір (тобто жінки вирішують працювати на низькооплачуваних роботах); продуктивність); означає, що жінки з ожирінням не досягають стільки; і дискримінація (тобто роботодавці вирішили не наймати тучних жінок). Вона визначила, що жінки з ожирінням були скупчені у роботі з фізичним навантаженням, наприклад, працюючи в складі, а не робочих місць, які потребували особистої взаємодії, наприклад, робота у продажах. Роботи, що вимагають особистої взаємодії, як правило, платять більше, ніж робочі місця на робочому місці, що пояснює, чому жінки з ожирінням заробляють менше. Найголовніше, проте, в її дослідженні також було виявлено, що ця тенденція не перейшла до людей з ожирінням, що запропонував Шиналові гендерну дискримінацію. Вона теоретизувала NPR: "Роботодавці не проти, якщо людина з ожирінням є обличчям своєї компанії, але вони мають абсолютно інше відношення до ожирінням жінок". Дослідження Шінналла підтримує стигму, яку багато хто з ожирілих жінок стверджують, що вони відчувають: Віра в те, що, оскільки вони більші, вони повільніші, менш освічені та менш компетентні. Було б цікаво, якби подальші дослідження могли більше заглибитися в процеси мислення відділів кадрів та роботодавців, а також допомогти викорінити це упередження з нашої культури.
