Справа про передбачувану дискримінацію вагітності пройшла шлях до Верховного суду. Згідно з повідомленням MSNBC, справа розглядає ступінь Закону про дискримінацію в 1978 році і залежить від ключового питання: що означає дискримінацію щодо вагітної жінки? Представляється, що компанії не знають, чи бути "сліпою вагітність" і лікувати вагітних працівників так само, як будь-хто інший, без спеціальних фізичних приміщень, чи вагітні працівники повинні мати винятки, якби вони отримали травми або інваліди.
У вівторок розглянута справа Пеггі Янг, колишній водій UPS, який був запланований на неоплачений медичний відпуст, коли вона була вагітна. За даними " The New York Times", коли вона завагітніла, вона була змушена брати неоплачувану медичну відпустку - без страхових пільг, - тому що компанія не зможе задовольнити її потребу в "легкій роботі". Вона заявляє, що її роботодавець порушив Закон про дискримінацію в період вагітності тому.
"Найважливішим аспектом цієї справи є те, що UPS забезпечувала розміщення робочої сили в основному будь-кого, хто має обмеження на підйомі 20 фунтів або більше", - сказав професор юридичного факультету Університету Мічіган Багенстос до MSNBC до слухання " крім випадків, коли він результат вагітності.
"UPS, можливо, відмовила Пеггі Лі в отриманні права на розумне житло на робочому місці, яке надсилає повідомлення іншим жінкам, яких вони можуть вибрати між роботою та вагітністю.
Оскільки все більше і більше компаній платять за замороження яєць та збільшення поширеності ЕКЗ, це також безглуздо, що ми все ще маємо ці дебати і, як закликає це Times, викликає розчарування дежавю. Натисніть тут, щоб підписати петицію НАРАЛ для вагітних жінок.
