Привернення уваги, наполегливі запити щодо дат і невідповідне зворушення на роботі явно становлять сексуальні домагання. Але ознаки сексуальних домагань не завжди очевидні і можуть включати в себе назву, невідповідні масові електронні листи та ваш співробітник, що поділяє небажану інформацію про сексуальне життя. У 2011 році було подано 11 364 скарги про сексуальні домагання. Комісія з рівних можливостей працевлаштування в США; 84 відсотка цих скарг були подані жінками. Ще одне опитування 782 працівників Сполучених Штатів, проведене Луїсом Харрісом та партнерами, показало, що 100 відсотків жінок, які повідомили про переслідування, сказали, що їх переслідували чоловіки.
"Занепокоєння, як правило, відбувається в середовищах, непривітних для жінок у більш широкому сенсі", каже Карен Голдберг, доктор філософії, професор управління людськими ресурсами в американському університеті у Вашингтоні, округ Колумбія, який служив експертним свідком багатьох сексуальних домагань та випадки дискримінації. "Коли на роботі трапляються неприємні речі, ти просто натискаєш на це, як" хлопчики будуть хлопчиками ", не усвідомлюючи, що:" Привіт, не все, що хлопці будуть хлопчаками ". У суспільстві, де телевізійні шоу перетворюють сексуальні домагання в пунш-лінія для нашого задоволення від перегляду, і люди швидко звинувачують самку в критичній поведінці чоловіка, це майже так, ніби такий тип поведінки став нормою. І внаслідок цього багато хто з нас занепокоїлися. Час наставати. Ось деякі з менш очевидних ознак сексуальних домагань, щоб ви могли визначити, чи це відбувається з вами, та вжити заходів для припинення цієї небажаної та необґрунтованої поведінки. Американська асоціація жінок університету пропонує тут конкретні стратегії для жертв сексуальних домагань.
1. Ваш начальник дзвонить вам та іншим жінкам в офісі імен.
Відповідно до Комісії з рівних можливостей працевлаштування США: "Приниження не повинно мати сексуального характеру і може включати нав'язливі зауваження щодо статі людини". Наприклад, якщо ви та інші жіночі працівники називають образливими іменами на робочому місці, але чоловіки це не могло бути переслідуванням на основі сексу, навіть якщо називається, що ім'я не має сексуального характеру, пояснює адвокат Адам Картер, директор у Правозахисній групі у Вашингтоні. Справді, сексуальні домагання розглядаються як форма дискримінації за ознакою статі. Це також не обмежується будь-якою конкретною комбінацією статей. "Якщо менеджер унеможливлює і збиває лише чоловіків, які працюють на нього (або її), це також може бути незаконні домагання", - зауважує Картер.
2. Ваш співробітник завжди розмовляє про його сексуальне життя і навіть про потрапляння покупців.
Хоча сексуальні домагання, безумовно, включають в себе небажані сексуальні пропозиції або помалу, Картер стверджує, що це також поширюється на будь-яку сексуально орієнтовану поведінку, яка не є бажаною для працівника і створює вороже робоче середовище. "Поведінка не повинна бути навмисне образливою, і вона не повинна бути спрямована на працівника, який скаржиться - або у когось конкретного", - зазначає він. Наприклад, якщо є календарі Sports Illustrated та журнали Playboy, розкидані навколо офісу, які роблять вас надзвичайно незручними, це може стати формою сексуальних домагань. Або якщо жахливий співробітник часто говорить про свої секс-капдади та свистки і дзижчання у покупців і перехожих, це може потрапити під статеві домагання. Хоча така поведінка вважатиметься сексуальними домаганнями, залежить від випадку до випадку ", - зауважує Картер.
3. Переслідування - це одна велика жарт для всіх, крім вас.
Чи знаєте ви, що сексуальні домагання не повинні бути явними за своєю суттю, але можуть включати, здавалося б, нешкідливі - до інших, принаймні, невербальних жестів? Голдберг розповідає про те, що вона займала жінку, яка працювала в навколишньому середовищі з небезпечними хімікатами, де кожен повинен був одягти комбінезон (думаю, один стиль "Breaking Bad " ). Одного разу один з її чоловіків-співробітників розстебнув свій костюм перед нею. Незважаючи на те, що він мав одяг у нижній частині, вона знайшла це наступ. Жінка так йому сказала, а також повідомила про це людські ресурси. "У відповідь всі чоловіки в її відділі почали робити розбиральні жести, тому те, що почалося, як короткочасне коротке захворювання перетворилося на цю величезну річ, де вони майже маскували злочин", сказав Голдберг. Незважаючи на те, що початкове розбирання може вважатись сексуальними домаганнями або не може вважатись, безперервна демонстрація маскування та масової участі надалі визначатиметься.
4. Ваш співробітник або начальник надсилає невідповідні масові електронні листи.
Завдяки технології, переслідувачі знаходять нові способи вести себе агресивно. На думку Картера, неефективні електронні листи, включаючи сексуальні анекдоти та зображення. Cyberstalking також дозволяє керівникам і колегам вторгнутися в приватне життя працівника. "Телефони з камерою можуть використовуватися для того, щоб робити невідповідні фотографії, а нові технології спостереження можуть бути ще більш нав'язливими", - зауважує він. Проте, якщо вас сексуально переслідують, технологія може бути використана і на вашу користь. "Використання телефону камери для запису образливої поведінки, якщо це не спричинить більше проблем, може змусити вашу компанію вжити заходів", - зазначає Картер.
